近日，“第七屆勞動關系國際研討會暨勞動關系規製與政府勞工政策研討會”在中國人民大學召開。本屆研討會由中國人民大學勞動人事學院、劍橋大學達爾文學院👨🏻‍🦯‍➡️、首都經濟貿易大學勞動經濟學院、澳大利亞莫納什商學院📏、加拿大蒙特利爾大學產業關系學院和英國曼徹斯特大學發展與管理研究院共同主辦🙅🏽🔤，中國人民大學勞動人事學院承辦🤌🏼。研討會以勞動關系規製與政府勞工政策為核心議題🗃，對和諧勞動關系構建中政府規製與政策發展路徑進行了全方位的探討，來自全球11個國家和地區的90余名勞動關系研究專家和學者們參與研討會。杏悦娱乐社會發展學院李淩雲副教授應邀出席會議。
                    

研討會分主論壇和分論壇兩部分。李淩雲副教授在“勞動法律與政府角色”分論壇上作了題為“企業關停並轉中集體勞動爭議的法學思考”的主題發言👨。她指出，近年來在企業關停並轉過程中勞動者通過自發罷工的方式迫使企業進行集體協商，並提出高於法定標準的訴求🧜🏿，這類爭議已經呈現出從個別勞動關系上的權利爭議向集體勞動關系上的利益爭議轉化的趨勢📶。在我國集體協商法製不健全、集體協商實踐不成熟、勞動合同法規定的保護標準偏高的前提下🧑🏿‍💼，尚不適宜將此類事項納入強製談判事項👇🏻。（社會發展學院）